Wzrost wynagrodzeń i kosztów zakwaterowania

Począwszy od 1 stycznia 2024 r. wynagrodzenia (w skali od A do H) i dodatki brutto zostaną podniesione o 4%. Koszty zakwaterowania wzrosną jednocześnie zgodnie z przepisami Urzędu Skarbowego, ale nie przekroczą 4%.

1 lipca 2024 r. wynagrodzenia (w skali od A do H) i dodatki brutto zostaną podniesione o 2%. Ponownie, koszty zakwaterowania wzrosną zgodnie z organem podatkowym, nie przekraczając 2%.

Od 1 stycznia 2025 r. wynagrodzenia (w skali od A do H) i dodatki brutto zostaną zwiększone o 4%. Koszty zakwaterowania również wzrosną zgodnie z przepisami podatkowymi, maksymalnie o 4%.

Skale wynagrodzeń, stopnie, wynagrodzenia dla młodzieży i rekompensaty za staż

Od 1 stycznia 2024 r. skala płac A i stopień 0 w skalach od A do H zostaną usunięte z nowego układu zbiorowego pracy (CAO) transportu towarowego. Dodatkowo, wynagrodzenia dla wykwalifikowanych młodych osób zostaną wyeliminowane, a minimalna rekompensata za staż w wysokości 200 euro brutto miesięcznie zostanie włączona do układu zbiorowego.

Uwaga: Jasne wyjaśnienie i definicja tego, co dokładnie stanowi stażystę i wymagania dla stażystów zostaną przedstawione w dalszej części.

Odpoczynek i nadgodziny

Od 1 stycznia 2024 r. pracownicy po powrocie do bazy mają prawo do następujących godzin odpoczynku*:

• Dziesięć godzin odpoczynku trzy razy w tygodniu
• Jedenaście godzin odpoczynku dwa razy w tygodniu

*Odstępstwo od art. 8 ust. 4 w związku z art. 4 lit. g rozporządzenia (WE) nr 561/2006.

Ponadto pracownicy mają prawo odmówić pracy w godzinach nadliczbowych przekraczających średnio 50 godzin tygodniowo. Pod uwagę brana jest średnia z okresu czterech tygodni. Pracownicy muszą złożyć wniosek do pracodawcy, aby skorzystać z tego rozwiązania. Należy to zrobić co najmniej cztery tygodnie przed rozpoczęciem nowego kwartału.

Wynagrodzenie urlopowe i dni urlopowe

Wynagrodzenie urlopowe może być wypłacane co miesiąc zamiast w jednej zryczałtowanej kwocie. Jednak porozumienie na poziomie firmy musi zostać osiągnięte przed rozpoczęciem roku kalendarzowego.

Ponadto od 2024 r. można kupić lub sprzedać cztery nieustawowe dni urlopu. Dzięki temu pracownicy mogą wybrać cztery dodatkowe dni wolne w roku lub sprzedać te dni, aby zarobić więcej pieniędzy.